개인정보 보호 규정
메서 하이퐁 산업가스 유한책임회사(이하 “당사”)는 귀하의 개인정보 보호와 기밀 유지를 존중합니다.
당사의 개인정보 처리에 관한 안내

채용용

1. 귀하의 개인정보 보호

당사는 본 「채용 지원자 개인정보 보호정책」(이하 "본 정책")을 통해 지원서 제출, 면접 참여, 평가 및 채용 결정의 전 과정에서 당사가 지원자의 개인정보를 어떻게 수집, 이용, 저장, 공유 및 보호하는지 지원자가 명확히 이해하도록 하고, 개인정보 보호 관련 법령에 따라 지원자의 정당한 권리와 이익을 보장하고자 합니다.

지원서를 제출하기 전에 본 정책을 주의 깊게 읽어 보실 것을 권장합니다.

본 정책에서 "메서", "당사" 또는 "당사의"란 베트남 내 메서 계열사 중 어느 한 회사를 의미합니다. 본 정책을 발행하는 베트남 메서 계열사에 관한 자세한 내용은 본 정책의 "연락처" 항목을 참조하십시오.

"메서 그룹"이란 메서 및 메서 기업 그룹에 속하는 모회사, 자회사, 관계회사, 지점 및 대표사무소를 의미합니다.

당사는 지원자의 개인정보 이용 방식에 관한 변경 사항을 지원자에게 알리기 위해 본 정책을 수시로 개정합니다. 현재 적용 중인 버전의 날짜는 본 정책 말미에서 확인할 수 있습니다.

귀하의 개인정보와 관련하여 문의 사항이나 우려 사항이 있는 경우 아래 "연락처" 항목의 정보를 통해 당사에 연락해 주십시오.

2. 당사는 어떤 개인정보를 수집합니까?

개인정보란 기호, 문자, 숫자, 이미지, 음성 또는 이와 유사한 형태의 정보로서 특정 개인과 연관되거나 특정 개인을 식별하는 데 도움이 되는 정보를 말하며, 기본 개인정보와 민감 개인정보를 포함합니다. 비식별 조치된 개인정보는 더 이상 개인정보에 해당하지 않습니다.

당사는 다음과 같은 유형의 정보를 수집할 수 있습니다:

1. 신원 정보: 성명, 생년월일, 성별, 국적, 시민신분증/여권 번호, 증명사진.

2. 연락처 정보: 전화번호, 이메일 주소, 주소(상주지/임시 거주지/연락 주소).

3. 학력 및 경력 정보: 최종 학력, 전공 분야, 학위, 자격증, 경력 사항, 업무 경험, 보유 역량, 지원 직무, 희망 급여, 추천인 정보(지원자가 자발적으로 제공한 추천인의 성명, 직위 및 연락처).

4. 민감 개인정보: 필요한 범위 내에서 지원 직무에 적합하고 지원자의 별도의 명시적 동의가 있는 경우에 한하여 수집·처리하며, 다음을 포함합니다: 건강진단서상의 건강 상태(입사 전 건강검진이 요구되는 직무의 경우), 범죄경력증명서(사법이력서)에 포함된 법령상 민감 개인정보(개별 법령에서 요구하는 직무의 경우).

5. 각 채용 직무 및 채용 절차의 각 단계에 따라 처리되는 기타 개인정보.

6. 지원자가 채용 사이트에 접속할 때의 기술 정보: IP 주소, 접속 일시, 방문 페이지, 브라우저 종류 및 버전, 운영체제 및 유입 경로 페이지로서, 채용 사이트의 운영 및 보안 유지를 위해 처리됩니다. 필수적이지 않은 쿠키는 홈페이지의 「쿠키 정책」에 따라 지원자가 동의한 경우에만 사용됩니다.

3. 당사는 왜 귀하의 개인정보를 수집합니까?

위 개인정보는 다음 목적을 위해 처리될 수 있습니다:

1.  지원서의 접수, 서류 심사 및 채용 직무와의 적합성 평가.

2.  채용 진행 상황에 관한 지원자와의 연락 및 소통, 면접·시험·역량 평가 일정 조율.

3.  필요한 범위 내에서 지원자가 제공한 정보의 확인·대조(필요 시 지원자가 제공한 추천인에 대한 연락 포함).

4.  채용 결정, 최종 합격자에 대한 채용 제안서(오퍼) 작성·발송 및 채용 결과 통보.

5.  근로계약/수습계약 체결에 필요한 절차의 이행 및 최종 합격자 정보의 정식 직원 기록으로의 이관.

6.  지원자의 동의가 있는 경우에 한하여, 향후 보다 적합한 채용 기회를 검토하기 위한 지원서(불합격 지원자 포함)의 보관.

당사는 주로 지원자의 동의를 근거로 지원자의 개인정보를 처리합니다. 최종 합격자의 서류를 직원 기록으로 이관하는 것과 법정 보존에 대해서는 근로계약 관계의 이행 및 사용자의 법적 의무 준수를 근거로 처리합니다. 향후 기회를 위한 지원서 보관은 지원자의 별도 동의를 근거로 합니다.

개인정보의 제공은 법령상 또는 계약상 의무가 아닙니다. 다만, 지원자가 전형에 필요한 정보를 제공하지 않는 경우 당사는 해당 지원서를 검토할 수 없습니다.

당사는 완전 자동화된 의사결정 시스템이나 인공지능을 사용하여 지원자를 분석, 채점, 순위 부여하거나 채용 결정을 내리지 않습니다. 이러한 방식의 도입을 예정하는 경우 법령에 따라 지원자에게 사전에 통지합니다.

4. 당사는 어떤 방법으로 개인정보를 수집합니까?

당사는 지원자가 지원서를 제출하거나, 지원 등록을 하거나, 정보를 제공하거나, 면접·시험·평가에 참여할 때 다음 채널을 통해 지원자로부터 직접 개인정보를 수집합니다:

a) 당사 채용 웹사이트(www.messer.com.vn);

b) LinkedIn 채용 페이지("Messer in Vietnam", "Messer Careers");

c) 온라인 채용 플랫폼;

d) 메서 베트남 채용 사이트 "Messer Career Việt Nam"(Teamtailor 플랫폼);

đ) 지원자가 프로필을 게시하고 채용 기업과의 공유에 동의한 채용 서비스 업체;

e) Zalo 및 Facebook의 채용 그룹·커뮤니티, 그리고 이메일, 지원서 양식 또는 면접 현장에서의 직접 제출.

지원자가 직접 제공하는 정보 외에도, 당사는 채용 목적을 위해 다음을 포함한 기타 출처로부터 지원자의 개인정보를 받을 수 있습니다: 채용 대행사(헤드헌팅 업체), 지원자가 프로필을 게시하고 채용 기업과의 공유에 동의한 채용 플랫폼 및 직업 네트워크, 지원자를 소개한 사람, 지원자가 자발적으로 제공한 추천인.

지원자가 직접 제공하지 않은 출처로부터 받은 개인정보에 대해서는 당사가 자체 채용 목적을 위해 개인정보 통제·처리자로서 처리합니다. 수령 즉시 본 정책에 따른 처리 사실을 지원자에게 알리고 동의 확인을 요청합니다.

추천인과 관련하여, 지원자가 타인의 개인정보를 당사에 제공하는 경우 지원자는 법령에 따라 해당 본인의 허락을 받았으며 당사가 그 개인정보를 어떻게 이용할 것인지 본인에게 설명하였음을 보장하여야 합니다.

5. 당사는 언제 지원자에게 채용 기회 정보를 보냅니까?

이 활동은 Teamtailor 플랫폼에서 운영되는 당사 채용 사이트에서만 이루어집니다. 지원자가 채용 사이트를 통해 지원서를 제출하거나 당사와 자발적으로 연결할 때 본 정책을 읽고 승인하도록 요청받으며, 이 승인은 당사가 지원자의 개인정보를 저장·처리하도록 허용하는 지원자의 명시적이고 자발적인 동의가 됩니다. 지원자가 동의한 경우에만 당사는 지원자의 연락처를 이용하여 적합한 채용 정보, 세미나·행사 초대장 또는 당사의 기타 커리어 기회에 관한 정보를 보냅니다.

이 동의에는 당사가 Teamtailor 시스템에서 설정한 유효기간(현재 06개월)이 있으며, 주기적으로 재확인을 요청합니다. 기간 만료 전에 Teamtailor 시스템은 당사의 정보 저장 및 발송에 대한 동의를 계속할 것인지 지원자에게 직접 확인을 요청하는 이메일을 자동 발송합니다. 지원자가 확인하면 유효기간이 새로운 한 주기만큼 연장됩니다. 지원자가 재확인하지 않으면 동의는 효력을 잃으며, 당사는 위 목적의 정보 이용을 중단하고 당사의 정보 보존·삭제 방침에 따라 정보를 처리합니다.

지원자는 언제든지 동의를 철회하고, 정보 수신을 거부하며, 자신의 개인정보를 열람하거나 사본 제공 또는 삭제를 요청할 권리가 있으며, 이러한 권리의 행사는 동의할 때와 동일한 수준으로 편리하게 보장됩니다. 지원자는 채용 사이트 하단 또는 Teamtailor 플랫폼의 연결된 프로필에 있는 "데이터 및 개인정보"(Data & Privacy) 메뉴를 통해 직접 처리하거나, 아래 "연락처" 항목에 따라 당사에 연락할 수 있습니다.

6. 당사는 귀하의 개인정보를 누구와 공유할 수 있습니까?

당사는 공유 과정에서 지원자의 개인정보가 법령에 따라 비밀로 유지되고 보호되도록 필요한 조치를 취합니다. 상황에 따라 그리고 법령이 허용하는 경우, 당사는 지원자의 개인정보를 다음 대상과 공유할 수 있습니다:

  • 메서 내부 및 메서 그룹의 기타 구성원: 채용 및 인사 관리 목적을 위해 알 필요가 있는 범위(need-to-know)에서 권한을 부여받은 자로서, 채용 수요가 있는 부서의 관리자(채용 담당 매니저), 총무·인사 이사, 채용 담당 팀장/책임자/담당자/인턴을 포함하며, 메서 그룹에 속한 기타 계열사, 법인 또는 개인 및 기능 부서를 포함합니다.

  • 당사를 대신하여 업무를 수행하는 개인정보 수탁처리자(서비스 제공업체): 당사를 대신하여 당사의 지시에 따라 지원자의 개인정보를 처리·저장하는 업체 및 당사가 위탁한 기타 서비스 제공업체(예: 정보기술 서비스, 역량 평가/시험 서비스, 채용 컨설팅).

  • 관할 국가기관: 법령이 요구하거나 관할 기관의 적법한 요청이 있는 경우.

  • 구조조정, 합병, 인수 또는 양도 시의 제3자: 당사가 사업 또는 자산의 일부를 양도하거나 양도를 예정하는 경우, 거래 당사자는 본 정책과 유사한 방식으로 처리할 것을 약속하는 조건으로 지원자의 개인정보를 받을 수 있습니다.

7. 당사는 어떤 방법으로 개인정보를 보호합니까?

당사는 지원자 개인정보의 프라이버시와 비밀을 중요하게 생각합니다.

지원자의 개인정보에 접근할 권한이 있는 직원은 교육을 받았으며 당사의 정보 비밀유지 및 프라이버시 기준을 준수할 의무가 있습니다.

그러나 어떤 시스템도 완벽하게 안전할 수는 없습니다. 따라서 당사는 다음과 같은 경우 지원자 개인정보의 절대적인 안전을 보장할 수 없습니다:

(i) 정보 처리 과정에서의 하드웨어·소프트웨어 오류로 지원자의 정보가 손실되는 경우;

(ii) 당사의 통제 범위를 벗어난 보안 취약점 또는 해커의 시스템 공격으로 정보가 유출되는 경우.

지원자는 자신의 개인정보를 공개하거나 게시하는 순간 그 정보가 타인에 의해 수집되어 지원자와 당사의 통제를 벗어난 목적으로 이용될 수 있음을 분명히 인지하여야 합니다. 당사는 지원자가 사용 중인 개인 기기(휴대전화, 태블릿, 개인용 컴퓨터 등)를 잘 관리하고, 사용하지 않을 때에는 계정에서 로그아웃할 것을 권장합니다.

정보 저장 서버가 공격을 받아 지원자의 개인정보가 분실·유출된 경우, 당사는 법령에서 정한 기한 내에 공안부 개인정보 보호 전담기관에 통지하고 법령에 따라 지원자에게 알립니다.

사이버 공간은 안전한 환경이 아니며, 당사는 사이버 공간을 통해 공유된 지원자의 개인정보가 항상 안전하게 유지된다고 절대적으로 보장할 수 없습니다. 사이버 공간을 통해 개인정보를 전송할 때에는 안전한 시스템만을 사용하여 웹사이트, 애플리케이션 또는 기기에 접속하여야 합니다. 지원자는 각 웹사이트, 애플리케이션 또는 기기의 접속 인증 정보를 안전하고 비밀로 유지할 책임이 있습니다.

8. 당사는 지원자의 개인정보를 얼마 동안 보관합니까?

개인정보는 당사가 지원자가 제공한 정보를 수령하고 법령에 따른 적절한 처리 근거를 갖춘 시점부터 처리됩니다.

최종 합격자: Teamtailor 플랫폼상의 정보는 지원자가 오퍼를 수락한 날부터 02주 이내에 삭제되며, 이후 정보는 직원에게 적용되는 정책에 따라 관리됩니다.

불합격 지원자: 지원서는 결과 확정일부터 Teamtailor 플랫폼에서 최대 06개월간 보관됩니다. 다만, 지원자가 향후 기회를 위한 보관에 동의한 경우는 예외로 합니다.

향후 기회를 위해 보관하는 지원서: 채용 결과 확정일부터 06개월의 기간이 만료되기 전에 Teamtailor 시스템은 보관에 계속 동의하는지를 묻는 이메일을 지원자에게 자동 발송합니다. 지원자가 "아니요"를 선택하면 정보는 요청 접수일부터 늦어도 01주 이내에 삭제되고, "예"를 선택하면 정보는 계속 보관됩니다. 지원자가 기간 만료 전까지 응답하지 않으면 동의는 효력을 잃고 정보는 만료일부터 늦어도 01주 이내에 삭제됩니다.

위 기간 외에도 당사는 법적 의무 이행에 필요한 범위와 기간 동안 또는 관할 국가기관의 요청에 따라 지원자의 개인정보를 계속 보관할 수 있습니다.

9. 지원자의 개인정보 보호에 관한 권리와 의무는 무엇입니까?

당사는 지원자의 개인정보를 존중합니다. 법령에 달리 정한 경우를 제외하고, 지원자는 당사의 개인정보 처리와 관련하여 다음과 같은 권리를 가집니다:

1.  법령에 달리 정한 경우를 제외하고, 지원자는 자신의 개인정보 처리 활동에 대해 알 권리가 있습니다.

2.  법령에 달리 정한 경우를 제외하고, 지원자는 자신의 개인정보 처리에 대한 동의 여부를 결정할 권리가 있습니다.

3.  법령에 달리 정한 경우를 제외하고, 지원자는 자신의 개인정보에 접근하여 열람하고, 정정하거나 정정을 요청할 권리가 있습니다. 당사는 지원자의 요청에 따라 또는 개별 법령에 따라 개인정보를 정정합니다. 정정할 수 없는 경우 당사와 지원자 간의 합의 및 법령에 따라 지원자에게 통지합니다.

4.  지원자는 법령에 따라 자신의 개인정보를 삭제하거나 삭제를 요청할 권리가 있습니다.

5.  지원자는 법령에 따라 자신의 개인정보 처리의 제한을 요청할 권리가 있습니다. 법령에 달리 정하거나 당사자 간에 달리 합의한 경우를 제외하고, 당사는 지원자의 요청을 받은 후 기술적으로 가능한 범위에서 처리를 제한합니다.

6. 법령에 달리 정한 경우를 제외하고, 지원자는 자신의 개인정보를 본인에게 제공하도록 당사에 요청할 권리가 있습니다. 법령에 달리 정한 경우를 제외하고, 당사는 지원자의 요청을 받은 후 개인정보를 제공합니다.

7. 법령에 달리 정한 경우를 제외하고, 지원자는 자신이 동의한 처리 목적에 대한 동의를 철회할 권리가 있습니다. 요청을 받으면 당사는 동의 철회로 발생할 수 있는 결과 및 손해를 지원자에게 알립니다. 지원자의 동의 철회가 당사와 지원자 간 계약의 이행, 당사의 법적 의무, 지원자 또는 다른 조직·개인의 생명, 재산 및 정당한 권리·이익, 국가안보 및 사회질서·안전 보호 임무에 영향을 미치는 경우, 당사는 당사와 지원자 간의 제품, 물품, 서비스 제공 계약의 일부 또는 전부를 제한, 중지, 종료 또는 해제할 권리가 있습니다. 이 경우 당사는 지원자에게 발생한 어떠한 손실에 대해서도 법적 책임이나 배상 책임을 지지 않습니다. 동의 철회는 철회 이전에 이루어진 처리의 적법성에 영향을 미치지 않습니다. 지원자가 채용 목적의 지원서 처리에 대한 동의를 철회하는 경우 당사는 지원서 검토를 계속할 수 없습니다.

8.     정보 처리에 반대할 권리: 개인정보의 공개를 방지하거나 제한하기 위하여 또는 법령에서 정한 기타 사유로 자신의 개인정보 처리에 반대할 수 있습니다.

9.     민원 제기, 고발 및 소송 제기 권리: 법령에 따라 민원을 제기하거나 고발 또는 소송을 제기할 수 있습니다.

10.  손해배상 청구 권리: 자신의 개인정보 보호에 관한 규정 위반 행위가 있는 경우 법령에 따라 손해배상을 청구할 수 있습니다. 다만, 당사자 간에 달리 합의하거나 법령에 달리 정한 경우는 예외로 합니다.

11.  자기 보호 권리: 민법 및 관련 법령에 따라 스스로 권리를 보호하거나, 관할 기관·조직에 법령에 따른 민사상 권리 보호 조치를 취하도록 요청할 수 있습니다.

지원자는 "연락처" 항목에 따라 당사에 연락하여 위 권리를 행사할 수 있습니다. 지원자의 권리 행사가 당사의 법적 의무 또는 타인의 정당한 권리·이익에 영향을 미치는 경우, 당사는 법령에 따라 처리하고 지원자에게 알립니다.

권리 행사 방법

위 권리를 행사하려면 지원자는 웹사이트에 게시된 「개인정보 보호정책」에 접속하여 ‘정보주체 권리 행사 요청 제출 안내’ 항목의 상세 지침을 참조하시기 바랍니다. 안내에는 요청 제출 방법, 제공해야 할 정보 및 처리 기한이 명시되어 있습니다. 요청은 “연락처” 항목의 연락처 정보에 따라 지원자가 지원한 직무를 공고한 회사의 개인정보 보호 담당 부서로 보내야 합니다. 지원자의 개인정보 안전을 보장하기 위해 당사는 요청 처리 전에 본인 확인을 요청할 수 있습니다. 당사는 02 영업일 이내에 요청 접수를 확인하고 법령에서 정한 기한 내에 요청을 처리합니다.

개인정보에 관한 지원자의 의무

1. 지원 과정에서 개인정보 및 기타 필요한 정보를 완전하고 진실하며 정확하게 제공하고, 변경 사항이 있을 때에는 즉시 당사에 알릴 것. 당사는 지원자가 제공한 정보를 바탕으로 개인정보를 처리·보호하므로, 지원자는 제공한 정보의 정확성에 대해 책임을 집니다.

2. 타인의 개인정보를 존중하고 보호할 것. 타인의 개인정보는 해당 본인의 동의를 받은 경우에만 제공할 것.

3. 개인정보의 보안에 영향을 미치는 문제가 발생한 경우 당사 및 관할 국가기관에 협조하고, 오류나 착오를 발견하거나 개인정보 침해가 의심되는 경우 즉시 당사에 알릴 것.

4. 개인정보 보호에 관한 법령 및 기타 법령상 의무를 준수할 것.

10. 연락처

각 지원서에 대하여 개인정보 통제·처리자는 채용 공고에 명시된, 지원자가 지원한 직무를 공고한 회사입니다. 해당 회사는 본 정책에 따라 채용 과정에서 이루어지는 지원자 개인정보의 모든 처리 활동에 대해 책임을 집니다.

지원자가 여러 다른 회사의 직무에 지원하는 경우, 각 회사는 해당 회사에 제출된 지원서에 대한 개인정보 통제·처리자가 됩니다.

지원자가 최종 합격하여 근로계약을 체결하는 경우, 근로계약의 효력 발생일부터 지원자의 개인정보는 「직원 개인정보 보호정책」에 따라 처리됩니다.

개인정보와 관련된 모든 요청, 문의 또는 민원은 아래 정보에 따라 지원자가 지원한 직무를 공고한 회사의 개인정보 보호 담당 부서로 보내 주십시오:

법인명: CÔNG TY TNHH KHÍ CÔNG NGHIỆP MESSER HẢI PHÒNG

주소: Tổ dân phố 2, Phường An Dương, Thành phố Hải Phòng, Việt Nam

이메일: pdp.support@messer.com.vn

또는 우편 주소: Văn phòng đại diện Công ty TNHH Khí Công Nghiệp Messer Hải Phòng tại Hà Nội, Tòa nhà HEAC Hàm Long, số 14–16 Phố Hàm Long, Phường Cửa Nam, Thành phố Hà Nội, Việt Nam

또는

법인명: CÔNG TY TNHH KHÍ CÔNG NGHIỆP MESSER VIỆT NAM

주소: Số 21, Đường số 3, Khu công nghiệp Việt Nam - Singapore (VSIP), Phường Thuận Giao, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam.

이메일: pdp.support@messer.com.vn

또는 우편 주소: Số 21, Đường số 3, Khu công nghiệp Việt Nam - Singapore (VSIP), Phường Thuận Giao, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam.

또는

법인명: CÔNG TY TNHH KHÍ CÔNG NGHIỆP MESSER QUẢNG NGÃI

주소: Khu công nghiệp phía Đông khu kinh tế Dung Quất, thôn Tân Hy, Xã Vạn Tường, Tỉnh Quảng Ngãi, Việt Nam

이메일: pdp.support@messer.com.vn

또는 우편 주소: Khu công nghiệp phía Đông khu kinh tế Dung Quất, thôn Tân Hy, Xã Vạn Tường, Tỉnh Quảng Ngãi, Việt Nam

본 정책은 2026년 10월 30일에 개정되었습니다.