컴플라이언스 관리 시스템

업무 수행 과정에서 임직원은 자주 의사결정을 내려야 하며, 그중에는 명확한 답이 없는 상황도 있습니다. 어떤 행위가 올바르고 메서 규정에 부합하는지 판단하는 과정은 개인의 감정과 견해에 영향을 받는 경우가 많아, 필요한 객관성을 유지하기 어려울 수 있습니다. 또한 법률과 규정은 복잡하고 다양한 방식으로 해석될 수 있습니다. 따라서 모든 문제는 적시에 제기하고 처리해야 합니다.

임직원은 메서 컴플라이언스 관리 시스템과 관련된 질문, 의견, 정보 또는 기타 우려 사항에 대해 지정된 담당자와 비밀을 유지하면서 상담할 수 있습니다. 메서 위반 행위 신고 및 처리 지침은 위반 행위 또는 기타 부정행위에 관한 정보의 신고 방법과 해당 정보의 처리 방법을 규정합니다.

이 경우 각 임직원은 컴플라이언스 자가 평가(Integrity Test)를 참고하여 특정 행위가 메서 컴플라이언스 관리 시스템에 부합하는지 검토할 수 있습니다. 또한 컴플라이언스 담당자 지침(CO Guideline)에 따라 위반 의심 사례를 언제, 누구에게, 어떤 방법으로 보고해야 하는지 확인할 수 있습니다.

메서 컴플라이언스 관리 시스템과 관련하여 질문이나 의견이 있거나 컴플라이언스 위반 행위에 대한 구체적인 정보를 보유한 고객, 공급업체 또는 비즈니스 파트너는 그룹 최고 컴플라이언스 책임자에게 신고할 수 있습니다.

이메일: compliance@messergroup.com

모든 사람은 자신의 행동에 대해 다음 사항을 스스로 검토해야 합니다.

• 해당 행동이 합법적이며 회사의 가치와 규정에 부합하는가?

• 해당 행동이 회사의 최선의 이익에 부합하며, 이해충돌을 일으킬 수 있는 개인적 이익의 영향을 받지 않는가?

• 자신이 올바른 결정을 내렸으며 그 결정이 개인의 윤리적 기준에 부합한다는 확신에 근거하고 있는가?

• 해당 행동에 대해 두려움이나 죄책감 없이 상사, 동료, 가족 또는 친구에게 솔직하게 이야기할 수 있는가? 그들이 해당 행동을 알게 된다면 어떻게 반응할 것인가?

• 해당 행동을 제3자가 검토하더라도 적절하다고 평가할 것인가? 그 행동이 텔레비전, 라디오, 인터넷 또는 신문에 보도된다면 어떻게 받아들여질 것인가?

• 해당 행동이 메서 그룹의 명성을 보호하는가?

위의 모든 질문에 "예"라고 답할 수 있다면 해당 행동은 적절한 것으로 간주될 수 있습니다.

어느 한 질문에 대해서라도 의문이 남는 경우, 직속 상사가 일반적으로 상황을 평가하고 문제 해결을 지원하는 데 가장 적합한 사람입니다.